澳门葡京赌场注册公司坚定致力于维护和尊重人权. 在澳门葡京赌场注册的道德准则中, 澳门葡京赌场注册承诺“以尊重所有人的权利和尊严的方式开展业务”.“2020年，澳门葡京赌场注册的首席执行官成为第一个签署该协议的制药公司首席执行官 首席执行官人权指南 由世界可持续发展工商理事会制定.
2022年，澳门葡京赌场注册更新了澳门葡京赌场注册的 人权承诺声明，由澳门葡京赌场注册公司高管级别的环境、社会和治理委员会批准. 这是对2003年首次通过的人权声明的最新更新. 澳门葡京赌场注册的 人权承诺声明 确立了澳门葡京赌场注册对International人权法案的基本承诺, International劳工组织核心劳工公约, 以及《澳门葡京注册赌场》(UNGPs).
它还解释了澳门葡京赌场注册确定的4个人权重点领域，并概述了澳门葡京赌场注册在整个业务中嵌入人权的方法.
澳门葡京赌场注册的人权优先领域
治理 & 策略
2021年，人权方案被纳入《澳门葡京赌场注册》 & 道德、风险和合规(伦理委员会)职能部门的合规团队. 伦理委员会的职能由道德总监领导, 风险, 及合规主任, 澳门葡京赌场注册公司(澳门葡京赌场注册制药)执行委员会成员.
澳门葡京赌场注册人权项目实施的总体责任由澳门葡京赌场注册首席道德官负责, 风险, 及合规主任. 执行级别的环境、社会和治理委员会, 由澳门葡京赌场注册首席执行官担任主席, 支持澳门葡京赌场注册管理人权的总体方法. 一个专门的人权团队位于全球伦理委员会职能部门，负责澳门葡京赌场注册公司人权战略的实施.
In 2021, 澳门葡京赌场注册在全公司范围内开展了人权风险评估和优先排序讲习班，确定了澳门葡京赌场注册潜在的人权风险和影响，并对其进行了优先排序, 根据联合国指导方针的指导. 澳门葡京赌场注册使用了BSR开发的人权风险优先排序工具, 外部非政府组织和顾问, 帮助指导澳门葡京赌场注册的决策.
自2017年以来进行的8次国别人权评估的结果进一步为澳门葡京赌场注册的进程提供了信息, 其中包括与大约200名内部员工的接触, 40个第三方管理团队和员工, 还有12个民间社会组织. 澳门葡京赌场注册还考虑了自2018年以来进行的其他人权风险调查和评估的结果.
作为分析的一部分，澳门葡京赌场注册还考虑了商业和人权非政府组织Shift的评论. 澳门葡京赌场注册还就优先排序过程的结果与BSR进行了磋商, 外加一名外部人权专家顾问, 关于人权承诺声明的最终草案. 所有这些活动导致澳门葡京赌场注册的优先领域发生重大变化, 澳门葡京赌场注册感谢他们的集体指导和支持.
澳门葡京赌场注册的 人权承诺声明 解释澳门葡京赌场注册的4个人权重点领域，并基于公司4年有针对性的人权尽职调查. 澳门葡京赌场注册更新了人权战略，有针对性地, 基于风险的人权管理方法, 并提供一个框架来跟踪澳门葡京赌场注册执行《澳门葡京赌场注册》的进展.
澳门葡京赌场注册如何履行澳门葡京赌场注册的承诺
正在进行的人权尽职调查
自2017年以来, 澳门葡京赌场注册在澳门葡京赌场注册的优先领域对整个业务进行了有针对性的人权评估. 这些人权评估采取各种形式:
- 在Country-Assessments澳门葡京赌场注册在国内进行评估，以了解澳门葡京赌场注册在高风险经营环境中开展业务的潜在人权风险和影响. 自2017年以来，澳门葡京赌场注册开展了8次国别面对面人权评估. 由于旅行限制，该计划在大流行期间被搁置. 澳门葡京赌场注册目前正在4个市场试行远程评估方法. 根据澳门葡京赌场注册开发的人权国家风险评估工具选择国家进行评估, 纳入14项公开的人权风险指标, 以及澳门葡京赌场注册在市场上的运营规模. In 2019, 澳门葡京赌场注册重新设计了人权评估项目，纳入了与供应商的直接接触, 社区, 以及公民社会活动者. 例如, 澳门葡京赌场注册在印度的评估, 新加坡, 巴西, 包括对供应商的实地考察，以及对澳门葡京赌场注册或澳门葡京赌场注册供应商运营周围社区的采访, 以及相关的非政府组织.
- 业务部评估:澳门葡京赌场注册进行有针对性的业务单位评估，以了解某一特定业务部门可能出现的人权风险, 无论地理位置如何. 例如, 澳门葡京赌场注册已经完成了对原材料采购风险的评估, 澳门葡京赌场注册的主要申诉机制(讲出来), 获取人体生物样本, 澳门葡京赌场注册临床试验部门的全球政策框架, 和其他业务单位领域.
- 快速反应“热点”评估*澳门葡京赌场注册进行快速人权评估，以应对可能出现的紧急情况或"热点"问题，在这些问题中，澳门葡京赌场注册的业务可能面临人权风险或影响. 这些包括, 例如, 评估和应对Covid-19卫生危机以及过去几年出现的各种地缘政治问题.
- 业务发展 & 许可(BD&L)交易审查:与澳门葡京赌场注册的第三方劳工权利同事合作, 澳门葡京赌场注册审查合并中潜在范围内合作伙伴的潜在劳工和人权风险, 收购, 许可, 或其他公司交易结构.
尽职调查范围 & 工具
澳门葡京赌场注册制定了一个基本人权尽职调查工具包，以支持上述各种评估. 该工具包包括评估International劳工组织的核心劳工权利(强迫劳动和人口贩运), 童工, 结社自由和集体谈判权, 相等的报酬, 以及非歧视)贯穿于澳门葡京赌场注册所有的业务中.
第三方劳工权利评估 & 现代奴隶制度
澳门葡京赌场注册已经评估了澳门葡京赌场注册范围内的所有第三方的劳工权利,2021年进行了755次评估, 包括16次现场审核). 已在发现问题的所有第三方(2021年为79家第三方)实施纠正和预防措施计划(capa)。. 澳门葡京赌场注册正积极与第三方合作，以缩小与第三方准则要求之间的差距.
澳门葡京赌场注册将继续采取措施，防止在澳门葡京赌场注册的运营和供应链中出现现代奴隶制. 澳门葡京赌场注册发布了 年度声明 解释澳门葡京赌场注册如何应对现代奴隶制的风险或影响，并开发了一个关于现代奴隶制的电子学习模块.
涉众认为
澳门葡京赌场注册的人权尽职调查范围考虑了可能面临人权影响风险的所有利益攸关方和权利持有人. 这包括澳门葡京赌场注册自己的员工, 第三方员工, 病人, 当地社区成员, 以及通常被认为更容易受到伤害的群体(妇女), 孩子们, 当今的人, 残疾人士, 农民工, 土著居民).
随着澳门葡京赌场注册在人权方面的努力不断扩大, 澳门葡京赌场注册计划与这些团体进行更广泛和更频繁的磋商. 这将有助于澳门葡京赌场注册衡量澳门葡京赌场注册的努力, 衡量澳门葡京赌场注册的进步, 并实现澳门葡京赌场注册的目标，成为医疗保健行业的领导者，尊重和保护受澳门葡京赌场注册或供应商运营影响的人们的权利.
风险识别 & 修复
在进行人权评估之后, 如果发现了问题, 澳门葡京赌场注册制定差距消除行动计划或其他风险缓解方法，以解决已确定的所有风险. 澳门葡京赌场注册优先处理缓解措施，防止对尽可能多的人造成最大伤害, 与《澳门葡京注册赌场》一致. 自2019年12月以来，澳门葡京赌场注册已经完成了全公司确定的78项缓解措施中的33项.
自己的业务
在澳门葡京赌场注册自己的业务中采取的风险缓解和补救措施的例子包括:
- 申诉机制
澳门葡京赌场注册公司的讲出来办公室，从2021年开始被纳入道德，风险 & 遵从性(伦理委员会)功能, 使员工和外部各方能够提出对潜在不当行为的关注，同时免受报复.
2021年，共收到和处理了2,385起指控，导致1,932起案件. 投诉中, 84%是通过讲出来渠道获得的，其余的是通过现有的内部控制自我识别的. 有关投诉类别及处理方法的详情，请参阅 2021年澳门葡京赌场注册综合报告.
In 2021, 澳门葡京赌场注册完成了针对联合国维和部队的“说出来”申诉机制的针对性人权评估. 虽然澳门葡京赌场注册在“说出来”政策中禁止对任何提出问题的人进行报复, 在澳门葡京赌场注册的评估中，澳门葡京赌场注册发现缺乏独立的非报复政策是一个潜在的风险，可能会阻止人们提出担忧. 为了降低这种风险, 2022年，澳门葡京赌场注册通过了一项新的独立的不报复政策，以澄清和加强对提出讲出来案件的任何人进行报复的信息, 或者通过任何渠道表达不满, 不会被容忍.
- 生活工资在澳门葡京赌场注册的业务
In 2000, 澳门葡京赌场注册是首批向所有员工支付最低生活工资的跨国公司之一. 每年, 澳门葡京赌场注册集团公司审查所有员工的工资，并调整低于生活工资水平的工资. In 2021, 澳门葡京赌场注册覆盖了97个国家, 澳门葡京赌场注册在三个国家发现了120个员工工资低于约定生活工资的案例. 根据调查结果，澳门葡京赌场注册当地的人 & 组织团队进行了相关调整. 更多关于澳门葡京赌场注册的生活工资计划的细节可以找到 在这里.
- 多样性 & 包容
澳门葡京赌场注册正在努力实现澳门葡京赌场注册的多样性 & 包容小组审查影响LGBTQI+员工的政策, 目的是从人权的角度确定和缩小差距. 更多关于澳门葡京赌场注册多元化的细节 & 包含工作是可用的 在这里.
- 残疾包容
澳门葡京赌场注册正在支持澳门葡京赌场注册首个全球残疾包容战略的制定，以确保以人权为基础的方法指导该战略的设计和实施.e., 在整个过程中与权利人进行接触, 从权利人的角度看待风险, 处理各种形式的残疾).
第三方 & 供应链
与澳门葡京赌场注册的第三方和供应链一起采取的风险缓解和补救措施示例:
- 第三方代码更新
2023年1月, 澳门葡京赌场注册已经更新了澳门葡京赌场注册的第三方准则，以进一步明确人权尽职调查, 环保合规, 以及第三方对环境可持续性的期望. 澳门葡京赌场注册的第三方守则符合药品供应链倡议负责任的供应链管理原则，也是澳门葡京赌场注册与第三方签订的绝大多数合同的一部分.
- 缓解现代奴隶制风险
请看澳门葡京赌场注册最新的年报 现代奴隶制宣言 有关澳门葡京赌场注册如何与一级供应商合作进行风险补救的更多细节, 能力建设试点项目, 集体行动项目.
培训和能力建设
澳门葡京赌场注册继续为员工开发和推出人权培训. 澳门葡京赌场注册与面临最重要问题的员工合作，开发培训模块的内容. 亮点包括:
- 人权大使网络澳门葡京赌场注册在道德规范内建立了这个网络, 风险, 和合规(伦理委员会)职能，从人权的角度在各市场的合作伙伴之间建立问题识别和分析的能力.
- 劳工权益澳门葡京赌场注册为全球第三方劳工权利经理举办了一个研讨会，解释International劳工组织的四项核心劳工权利，以及它们如何适用于澳门葡京赌场注册的业务.
- 现代奴隶制度澳门葡京赌场注册开发了网上采购培训, 伦理委员会, 以及在英国和澳大利亚的合作伙伴(在这些国家，现代奴隶制报告是法律要求的).
外部接触
澳门葡京赌场注册参与了多项合作努力，以促进医疗保健部门和各行业的人权.
澳门葡京赌场注册在PSCI中担任多个领导职位，包括人权委员会的联合主席 & 劳工小组委员会. 澳门葡京赌场注册的首席道德、风险和合规官任职于PSCI外部咨询委员会.
澳门葡京赌场注册在PSCI中发起了几个人权项目和活动, 包括伙伴关系委员会的一个项目，动员PSCI集体行动，为泰伦加纳邦在海得拉巴的Musi河复兴倡议做出贡献, 印度. 澳门葡京赌场注册还领导了集体行动项目，以解决有关巴西棕榈蜡供应链中强迫劳动的指控，并制定了若干人权培训项目.
自2018年以来，澳门葡京赌场注册一直参与BSR的跨行业人权工作组(HRWG). 人权工作组为分享跨行业最佳做法和确定新出现的商业和人权问题提供了一个平台.