澳门葡京赌场注册努力培养员工的包容性，并为所有员工提供公平的机会，为公司做出贡献，促进他们的职业发展.
澳门葡京赌场注册正在建立一种激发好奇心的文化，促进学习和拥抱澳门葡京赌场注册所有不同观点的机会. 澳门葡京赌场注册希望澳门葡京赌场注册的员工受到启发，充满好奇，不受支配. 这需要一个安全的、相互支持的工作环境，在那里澳门葡京赌场注册可以讨论想法, 实验, 承担风险, 提供反馈, 从错误中吸取教训.
包容的领导
澳门葡京赌场注册专注于培养有自我意识的领导者，他们赋予不同的团队权力，并营造一个让每个人都感到被倾听的环境, 受人尊敬和重视. 澳门葡京赌场注册开发了一套资源，帮助领导者反思自己的包容性行为, 理解无意识偏见, 培养好奇心，练习有意识的行为来培养归属感. 这包括积极倾听、包容性规划和决策.
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归属社区
澳门葡京赌场注册知道澳门葡京赌场注册的成功依赖于能量, 澳门葡京赌场注册的员工为工作场所带来了激情和多元化的视角. 澳门葡京赌场注册希望确保每个人都觉得自己是澳门葡京赌场注册全球社区的一员，被倾听、被尊重和被重视.
这就是为什么澳门葡京赌场注册支持和鼓励澳门葡京赌场注册的 员工资源组(ERGs) -将背景相同的员工联系起来的自愿网络, 利益, 经验和观点. ergg使多样性和包容性的独特方面对每个人都更加切实, 并为澳门葡京赌场注册的才能的发展和好奇和赋权的文化做出贡献.
澳门葡京赌场注册目前有80多名ergg活跃在整个公司，并为他们对澳门葡京赌场注册的员工和组织产生的积极影响感到自豪.
人才
吸引和留住多元化人才是澳门葡京赌场注册人才战略的基础. 澳门葡京赌场注册知道澳门葡京赌场注册的人民是杰出的, 澳门葡京赌场注册的成功依赖于他们多样化的技能, 经验和专业知识. 这就是为什么澳门葡京赌场注册鼓励澳门葡京赌场注册的同事对他们的 职业生涯, 在整个公司提供公平的机会，让他们发展技能，充分发挥潜力. 在澳门葡京赌场注册，每10个空缺职位中就有7个是由内部同事填补的，澳门葡京赌场注册使职业和人才发展计划的机会民主化, 重新培训和提升技能, 在包容多元的环境中满足个人成长和业务需求.
澳门葡京赌场注册现在有 147个民族 代表澳门葡京赌场注册的员工. 澳门葡京赌场注册已经评估了在不同的文化中不同的人才意味着什么, 对澳门葡京赌场注册的人才招聘合作伙伴和招聘经理进行强制性的无意识偏见培训，以告知澳门葡京赌场注册的候选人参与沟通, 招聘广告, 面试程序和选择决定. 澳门葡京赌场注册的资源和实践确保在组织的各个层面都有多样化的人才管道和劳动力. 看看澳门葡京赌场注册的人才选拔原则. (PDF 0.2 MB)